Elizabeth Kuylenstierna

Hur kommunicerar vi med varandra för att nå bättre resultat?

Elizabeth Kuylenstierna är en uppskattad och efterfrågad föreläsare i Sverige. Hon har skrivit flera bästsäljande böcker och hennes inspirerande föreläsningar handlar om hur vi kommunicerar med varandra för att nå bästa resultat.

I sin föreläsning beskriver Elizabeth hur företag och organisationer kan bli bättre i sin kommunikation såväl internt som mot kunder. Hon har flera inriktningar att välja mellan och vänder sig till både medarbetare och chefer. Den gemensamma nämnaren i hennes föreläsningar är att hon alltid har människan i fokus.

Under snart 20 år har Elizabeth Kuylenstierna arbetat som journalist, coach, professionell krishanterare, redaktör, reklamare och projektledare. Elizabeth är även författare till de bästsäljande fackböckerna Good enough, Svartsjukeakuten och Tala är guld, vilka utgetts både i Sverige och internationellt.

Hennes föredrag anpassas och skräddarsys alltid efter målgrupp och tema. Ämnena är bland annat arbetsglädje, bemötande, motivation, attityder, samarbete, hur man skapar goda relationer och grunden till en god kommunikation på arbetsplatsen.

Föreläsningarna är fyllda av värme, hög energi och underhållande anekdoter från hennes arbete med människor. Hennes förmåga att fånga publiken och att ha en perfekt mix av skratt och insikter gör henne till en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare.

När hon föreläser för ledare och chefer talar hon om frågor som rör ledarskap. Hur löser man konflikter på arbetsplatsen? Hur ger man en medarbetare värdefull feedback? Hur kommunicerar man till sina medarbetare för att slippa missförstånd? Dessa är några frågor som Elizabeth beskriver närmare. Genom att tänka på sin kommunikation och vilka signaler man sänder ut skapar man stolta medarbetare, ökade prestationer och därefter bättre resultat.

Några exempel på föreläsningar

• Det goda mötet – Handlar om samspelet och kommunikationen på arbetsplatsen kollegor emellan.
• Tala är guld – Här lär sig deltagarna hur man blir av med tidstjuvar och irritationsmoment. Genom att vara tydlig i sin kommunikation undviker man många konflikter.
• Arbetsglädje – När en medarbetare känner sig behövd och uppskattad påverkar det i slutändan resultaten. Men hur bär man sig åt för att nå dit?
• Coachande ledarskap – Hur får man sina medarbetare att växa och ta större ansvar.
• Feedback – Här får deltagare lära sig grunderna i att ge feedback och om de vanligaste misstagen.