Christina Haugsöen

Hjärnkoll – Ledarskap, effektivitet och kommunikation

Christina Haugsöen är föreläsare, utbildare och workshopledare. Med utgångspunkt från neurovetenskapen och psykologin beskriver hon hur vår kommunikation utifrån hjärnan fungerar. Den påverkar vår personliga stress, ledarskap och hur vi utvecklar högpresterande organisationer.

Att det är hjärnan som är vår direktör är ingen nyhet. Den gör ofta avvägningar och bedömningar men tar ibland också mindre rationella beslut. Att förstå hur hjärnan fungerar och hur det påverkar våra beteenden och beslut är något alla företag och organisationer kan vinna på i form av ökad produktivitet, välmående och lönsamhet.

Christina Haugsöens föreläsningar är lättsamma, insiktsfulla och fyllda med kunskap. Hennes ämnen är kommunikation, ledarskap, personlig effektivitet, möten och högpresterande organisationer.

Några föreläsningar med Christina Haugsöen

Delaktighet genom coachande ledarskap

Genom att utnyttja medarbetarnas kompetens och starka sidor kommer organisationen bli mer effektiv och nå nya mål. I denna föreläsning får du konkreta verktyg på hur du genom ett coachande skapar delaktighet och högpresterande arbetslag.

Tryggt ledarskap

Utifrån ett neurologiskt perspektiv visar Christina Haugsöen hur ledarskap är en ständigt pågående och dynamisk process. I ledarskapet är det viktigt att förstå hur medarbetarna fungerar i olika situationer och samspelar ger sina konkreta verktyg att jobba med för att utveckla dessa kunskaper.

Hjärnkoll – Framgångsrik kommunikation

Kommunikation är inte bara ett sätt att umgås. Grunden för framgångsrik kommunikation handlar bland annat om att förstå andra människors tolkningar, mönster, retorik och röstlägen. Men det handlar om att förstå andras rädslor, glädje och motivationsfaktorer. För att företaget och dess medarbetare ska kunna skapa en professionell bild av sig själva och nå ut med sitt budskap är det många viktiga pusselbitar att tänka på.

Högpresterande organisationer

För att skapa högpresterande organisationer finns det flera viktiga att med. En viktig del är att tydliggöra de målsättningar man sätter upp och hur processen kommer att se ut. Det handlar även om att skapa en kultur för effektiva möten och att utveckla en förståelse för kommunikationens betydelse både på individ-och organisationsnivå. Att medvetet arbeta med dessa processer kommer frigöra både tid och energi för att utveckla organisationen.